在单位，若想安身立命，这3个大忌永远不要犯：

赢在人和

在单位里，生存不止是能力的较量，更多的是

对职场“潜规则”的把握

。你会发现，职场不仅考验专业技能，还考验你的人际交往、智慧和情商。如果想在职场中真正立足，不犯这3个致命的错误，才能避免成为“过客”。今天，我们来聊聊那些你

绝对不能犯的职场大忌

，希望能帮助你在复杂的职场环境中更好地“安身立命”。

1. 不要戴“职场老好人”的帽子

有些人总是希望让所有人都满意，像是“职场老好人”，事事都能妥善处理，总想着取悦别人。但问题来了，

老好人通常并不会得到真正的尊重

，反而容易被当作“软柿子”捏。你看那些总是为了讨好每一个同事，最后忙得脚不沾地的人，似乎每个请求他们都会答应，结果自己却累得喘不过气，甚至连自己的工作都顾不上了。

实际上，职场中的“老好人”不一定能获得更多的机会，反而可能

因为总是迎合别人，失去了自己的独立性

。你越是迎合别人，越容易让自己在职场中失去定位。

小建议：

不要一味地追求别人的认同，学会适当拒绝，

保持自我界限

，让别人知道你是有原则的人，而不是任何人都能轻松左右的“老好人”。

2. 永远不要评价同事

在职场上，评价同事，尤其是公开评价，很容易引发不必要的麻烦。你可能会觉得自己只是“直言不讳”，但实际上，

你的一句评价可能会被曲解，甚至成为别人眼中的负面标签

。你喜欢“真实”，但别人却未必喜欢听你直言不讳的看法。

有时候，你觉得这件事无伤大雅，可能别人已经被你的评价伤害到了。

评价同事，不仅可能影响你的人际关系

，还可能让你在职场中被贴上“爱说闲话”的标签，进而影响你的形象和职场声誉。

小建议：

保持谨慎，尽量避免对同事进行无谓的评价。如果必须提到某个人，尽量

用更温和、建设性的方式

表达你的意见，而不是让人觉得你在背后说坏话。

3. 不要做问题的搬运工

职场中的问题总是层出不穷，但这并不意味着你需要

成为每个问题的“搬运工”

。有些人总是把问题和矛盾推给别人，自己却不愿承担责任。这类人，虽然看似解决了眼前的困境，但实际上，

没有能力真正解决问题

的人，往往会在问题堆积的时候崩盘。

比如，当团队里出现问题时，你的第一反应应该是

找出根本原因，思考解决方案

，而不是像“搬运工”一样，只是把问题一一搬到别人面前。

你若总是搬运问题，别人只会认为你缺乏解决问题的能力

，这样不仅没有帮助，还可能导致你被推到更高的风险区。

小建议：

做问题的解决者，而不是简单的搬运工。每当遇到问题时，想一想自己能如何改进，如何解决，而不是仅仅转嫁责任。这样，不仅能提升自己在团队中的价值，还能为自己赢得更多的信任。

你会犯这些职场大忌吗？

职场上，想要立足并不容易，很多人都因小失大，而陷入困境。这些大忌看似简单，实则容易让你忽视。

真正能够在职场上走得更远的人，往往懂得如何巧妙地处理人际关系，知道哪些底线不能碰，哪些原则必须坚守

。

你是不是也曾因为过度迎合别人，或者说错话而遭遇过职场危机呢？如果你有类似的经历，或者在职场中有什么困惑，欢迎在评论区和我一起讨论！我们一起探索更多职场生存的智慧。