为啥干金融的不去创业？

吕晓彤

一、创业需要把一个企业运行所需的人才、资源和技能集齐并闭环，再把小闭环做成大闭环。金融机构和“大厂”，已经把相关的资源和技能拆分得非常细，很少有金融机构和“大厂”的员工能一窥所在整个机构和企业运行的全貌，更无法得到足够丰富的资源，以及足够全面的岗位学习机会。

​二、创业更多的是要把没有的变成有的，不可能的变成可能的，对悟性和创新力要求很高，书本之外的“隐知识”作用很大。金融机构和“大厂”绝大多数岗位的要求，是把已有已知差的做成好的，把好的做成更好的，主要以“显知识”为衡量能力标准。

​三、创业非常需要动态观察，动态分析，动态预测，动态调整的能力。金融机构员工看项目，看投资等，则很多是静态分析，缺少“主动干涉引致改变”的思维和行动力。

​四、创业者对风险和变化的容忍度和调适能力很高，金融机构的员工则普遍容忍度和调试能力很低。

​五、创业者往往从小干起，自己就是自己的平台，自己还要为企业和企业的员工创造平台。金融机构的员工则普遍依存于大平台。但平台的能力不代表员工的能力，依托平台表现的能力并不等于自身的能力，这就容易让金融机构的员工在平台之上时产生能力很强的错觉，又容易在失去平台后产生惶恐和无力感。

六、金融牌照几乎是所有企业里面最难取得的经营资质之一，所以即使是金融机构的高管和主要负责人，创业都极少能够创金融机构，之前的小贷公司、基金之类的牌照稍微好批到一些，但近些年也难了。如果拿不到金融类牌照，干金融的创业就得从不熟悉的其他行业着手，仅此一条都会劝退很多人。

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