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朱耿洲:你知不知道股权激励池应该多大吗?

朱耿洲:你知不知道股权激励池应该多大吗?

资本策划师

朱耿洲股权设计与激励策划实战咨询解答(12)

问12:朱老师,请问股权激励期权池比例如何确定?

朱博士:

设立股权池,它实际就是说一个公司要拿出多少股份,来设立未来的期权的股权池。因为这个股权池是未来的,就是期权了。国外企业经常是比较多的是把公司的股份大概10%-20%左右,作为公司预留的期权来进行股权激励。所以这个股权池的份额设定并不是任意选择的,一定需要创业者经过比较详细的计算后才能确定。

那要考虑几个方面的因素设置这个股权池的大小:

第一,投资人要求的比例确定。这个首先要尊重出资人的比例的了。

第二,确定这个股权池的比例,还是要根据创业团队的情况来确定。通常情况下,创业公司对未来重要员工的需求数量是比较大的。那需要多少的人才,这个对我们确定留多少股权,这就是很重要的。我们需要的人才越多,那我们要预留的比例就越大了。那通常公司越早期,他所需要的重要的人员肯定是比较多的,所以这个时候,对于股权的股权池的确定,他比例肯定就比较大。反而如果是公司已经进入了比较成熟的时候,他的人才架构基本是完备的,这个时候他对于股权池,也就未来的期权池的设定要求会比较少。

第三,设立公司的股权池预留的股权池的比例,还是要考虑公司的发展战略和商业模式的情况,要结合起来考虑。

第四,我觉得是最重要的股权池是多少,要设立多少,实际还要看创始人的心胸、心态来决定,也就他愿意拿出多少来留给未来,来用这个股权来锁住或者吸引住优秀的人才,这点是最重要的。

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