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香烟薄荷味多少钱一包2025年开始,新媒体运营岗位将逐渐消失

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2025年开始,新媒体运营岗位将逐渐消失

2025年开始,新媒体运营岗位将逐渐消失

人人都是产品经理

AI大面积应用之后,在工作中会逐渐替代人类。特别是一些特定的岗位,比如新媒体运营,从今年开始,可能就要开始走下坡路了。

做了十年新媒体运营的我,大胆预测,从2025年开始,成都的新媒体运营岗位将逐渐消失。别着急喷,听我慢慢分析。

第一呢,是新媒体逐渐变成了各家公司的标配。

现在的新媒体呢,其实就是一种工具,一个用来拓展公司业务,或者说是用来建立公司品牌形象的工具。

而这个工具呢,完全可以由专业的销售人员或者品牌营销人员来掌握。

那你可以简单理解为,销售人员也需要学新媒体运营的知识,来拓展获客渠道了。

有同感的朋友,可以在评论区说说你的看法。

第二呢,是新媒体运营的技能太单一了!

前两年求职,我发现新媒体岗位的要求,已经和之前完全不一样了。

两年前我面试的时候,只要了解新媒体运营打法,能灵活掌握工具并且完成拉新数据就可以了。

现在需要你一个人,身兼数职不说,还需要你了解公司所在的行业背景或者是产品卖点。

这也是为什么,我跳槽只选择教育培训行业的原因之一,因为熟手能更快的拿结果。

其实这种招聘需求的背后,反映了这个问题:单纯以品牌宣传为目标的新媒体运营岗位,将逐渐消失。

毕竟大部分的小老板,对新媒体运营的期望,是能转出客资或者直播带货的业务部门,而不是锦上添花,为品牌赋能的职能部门。

第三呢,是新媒体可替代性变强了,大环境的驱动下,企业想要降本增效,总会拿不下蛋的母鸡先开刀。

其实我前面两点说了啊,新媒体是要和业务挂钩的,需要给企业带来精准客资或者是营收的GMV。

如果你只会单纯的会运营新媒体,但是不了解行业现状和企业需求,那直接让一线的业务人员,学会新媒体技能去获客,难道不是更好的选择吗?

所以这也是为什么,你会发现这两年,成都有许多打着新媒体运营的幌子,实际上是招聘销售的无良公司,尤其是房地产和教培行业。

对打工人要求十项全能,这是人口红利给老板们招人的勇气。

本文由 @秃头老王聊运营 原创发布于人人都是产品经理。未经作者许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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